Gewerbebetriebe und Innovationen

posted am: 12 Oktober 2018

Zeitarbeit, wie sie beispielsweise bei hsi personaldienste angeboten wird, ist effizient, flexibel, universal und modern. Denn nicht nur Arbeitnehmer, sondern ebenso Unternehmen erhalten dadurch enorme Vorteile, welche ihnen Wachstum und erfolgreiches Wirtschaften ermöglichen. Nachfolgend nun die wichtigsten Faktoren in der Übersicht.  Wachstum und Anpassung    Für die Firmen und die Wirtschaft ist Zeitarbeit ein gewichtiges Flexibilitätsinstrument. Dadurch ist es möglich, souverän auf Konjunkturzyklen zu reagieren. Durch das Personal, das ins Anforderungsprofil passt, werden die Unternehmen so schnell wie möglich unterstützt. [mehr lesen]

posted am: 2 August 2018

Meistens werden Schilder von den verschiedensten Unternehmen als sogenannte Werbemittel genutzt. Das bedeutet, dass auf diese Schilder Werbung aller Art gedruckt wird, damit möglichst viele potenzielle Kunden auf das Unternehmen oder eben auf deren Produkt oder Dienstleistung aufmerksam werden. Primär dient es also der Neukundengewinnung oder der Erweiterung des Kundenstamms. Was genau auf solche Schilder gedruckt wird, ist wirklich komplett unterschiedlich und von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich. Gängig ist jedoch, dass sich Informationen, Bilder oder Symbole darauf befinden. [mehr lesen]

posted am: 29 Januar 2018

FMEA - diese Buchstaben stehen im Englischen für Failure and Effects Analysis. Im Deutschen bedeutet es Fehlermöglichkeits- und Fehlereinflussanalyse oder es wird Auswirkungsanalyse genannt. Es gibt auch noch eine weitere Methode, die FMECA. Dahinter verbirgt sich eine analytische Methode im Bereich der Zuverlässigkeitstechnik.  Mit diesem Verfahren ist es möglich Produktfehler zu erkennen und sie auf ihre Bedeutung für den Kunden, auf ihre Auftrittswahrscheinlichkeit und auf ihre Wahrscheinlichkeit des Entdeckens hin zu untersuchen und sie mit einer Kennzahl zu bewerten. [mehr lesen]

posted am: 28 November 2017

Das Ziel einer Personalvermittlung ist es, fachliches Personal zu finden, welches den gewünschten Anforderungen und Qualifikationen entspricht. Dies kann zum Beispiel eine Auswahl an verschiedenen Bewerbungen sein, bei denen es darum geht, eine passende Fachkraft ausfindig zu machen. Die Vermittlung an sich agiert dabei als Mittelsmann und erspart somit dem Unternehmen eine aufwändige Recherche, um das richtige Personal zu finden. Nachdem eine Vorauswahl getroffen wurde, kann der jeweilige Arbeitgeber dann konkret entscheiden, welche Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. [mehr lesen]